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【党的十九大】贵州桥梁:高高举起党建旗帜,续写国企党建大文章

    2017年11月01日16:13   来源:betway体育app_betway官网手机版   浏览:
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      本网讯(通讯员 何元超)伟大斗争、伟大工程、伟大事业和伟大梦想紧密联系、相互贯通、相互作用,其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。近年来,betway体育app党委认真履行主体责任,积极贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、全省国有企业党的建设工作会议精神及交通运输厅相关精神要求,以政治建设为统领,大力推进思想、组织、作风和制度建设,实现了管党治党从“宽松软”到“严紧硬”的深刻转变,党建旗帜在贵州桥梁上空高高飘扬,为公司健康可持续发展提供了强有力的政治和组织保障。

锤炼党性,把稳思想之舵

  千帆竞速,尤需把牢方向,迈步征程,首靠旗帜领航。今年以来,贵州桥梁印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》《关于进一步加强党的建设工作的实施意见》系列重要文件,制定《党委理论学习中心组学习制度》,推动学习常态化、制度化、规范化,抓“关键少数”,以上率下、层层示范,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性和战斗性。

  为补足“精神之钙”,强健党组织“肌体”,贵州桥梁扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,初步形成了具有贵州桥梁特色的系列活动,成效显著。“以行动作号令,以身教作榜样”,今年以来,betway体育app党委领导带头开展“党员领导干部上讲台讲党课”“政治理论进项目”活动,党委班子成员到联系点上党课36次,举办政治理论学习专题讲座3次,组织学习培训班2期次。各类学习活动持续推进,拧紧了思想源头“总开关”,筑牢了防止广大党员思想滑坡的“堤坝”,使贵州桥梁各级党组织更加坚强有力、广大党员干部的党性更加坚强。

固本强基,稳定基层之锚

  基础不牢,地动山摇。全面贯彻党要管党、从严治党的新要求,必须抓好基层、打牢基础。只有基层稳固、基础牢固,才能“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”。贵州桥梁紧紧抓住基层党组织建设这个“牛鼻子”,以点带面、层层推进,扎实推进基层党组织建设。

  狠抓基层党组织建设,夯实基层党组织基础。将党的建设精神和要求明确写入betway体育app和各子公司章程,始终坚持业务拓展到哪里,党组织建设就跟进到哪里,党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里,党员的先锋模范带头作用就发挥到哪里,不断发挥基层党组织这个“最大优势”和“最大本钱”。坚持项目经理部和项目党支部同步建立、人员动态调整。截至目前,贵州桥梁新成立了8个党支部、2个党总支,成立项目党支部40个,实现所有在建项目的党组织全覆盖。严肃党内政治生活,从集团总部各机关党支部到一线项目部,把党委、党(总)支部集中研究讨论作为经理层决策的前置程序,常态化开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内政治生活,并将各党(总)支部开展党组织生活会等作为贵州桥梁党委每季度督查的重点内容,形成督查报告,激励“先进”、鞭策“后进”。

  加强党建规范化建设,严格落实“一岗双责”。坚持“抓好党建是第一责任,抓好发展是第一要务”,制定了党组织书记主要职责,明确了基层党建工作规范化建设标准,建立41个党员活动室。坚持以党支部过硬保证工程过硬,以工程过硬赢得发展先机,以党组织和党员围绕中心服务大局的成绩检验党的建设成效。

  丰富基层党组织建设活动载体,基层党建活力竞相迸发。进一步拓宽视野,善于发现、挖掘基层小创造所蕴含的大价值,及时加以培育、推广,把一地创造的经验转化为各地的共同财富。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,各分(子)公司参照betway体育app《关于“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》、结合实际制定各分子公司《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,以“一支部一特色”“三亮三比”“党员先锋工程”等特色活动培训工程为抓手,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。betway体育app每季度通报一次“一支部一特色”培训工程的推进情况,并准备组织评选“创新奖”。善于总结推广基层鲜活经验,“从实践中来,再到实践中去”,让微创新释放大能量,各党组织之间“比学赶超、创新争优”的势头正劲。

从严管理,建强先锋之队

  贵州桥梁突出“选”“育”“严”“服”“四字要求”,在干部和人才队伍建设上狠下功夫,积极营造干事创业、奋发有为的浓厚氛围。

  坚持正确的用人导向,突出“选”字。一是认真贯彻习近平总书记提出的好干部标准和国有企业领导人员新“20字”要求,切实把“好干部”标准落到实处。真正让有为者有“位”,吃苦的吃“香”,实干的实“惠”,以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。2013年以来选拔任用正科级干部15人、副科级干部30人,调整交流科级干部36人。聚天下英才而用之,不断拓宽选人用人视野和渠道,共计从外选调了11名优秀年轻干部充实干部队伍。二是配强党组织班子,对基层党组织进行了全面换届,选优配强党组织负责人。仅2016-2017年,调整充实了20名党支部主要负责人,选配了61名支委,配齐配强各党(总)支部班子。

  加强教育培训,突出“育”字。先后举办3次党建业务知识和入党积极分子培训班,多次组织党务干部外出考察学习。

  坚持真管真严,突出“严”字。一是完善党风廉政建设制度。先后出台《党员领导干部约谈办法》《员工违规违纪行为处分规定》等规章制度,扎牢不能腐的笼子。二是强化监督检查,坚持常态化检查与例行督查相结合,实现对betway体育app机关各部门、分子公司、项目总承包部及其下属项目单位监督检查指导的全覆盖,强化不敢腐的震慑。三是推进常态化约谈,正风肃纪、刀刃向内,增强不想腐的自觉。全面开展新开工项目、干部任职廉洁谈话。对中层以上干部及关键岗位工作人员约谈全覆盖。用好用活“四种约谈方式”,对履行“两个责任”不到位、存在违纪倾向性和苗头性的领导干部开展针对性约谈。先后组织开展了85次集体约谈和1188人次个人约谈。四是坚持“惩前毖后、治病救人”方针,充分运用“四种形态”和“三个区分开来”。先后给予开除党籍4人,撤职处分3人,留党察看3人,严重警告3人,党内警告1人,通报批评8人,诫勉谈话14人,监督执纪问责的“压倒性”态势正在形成。

  坚持筑巢引凤,突出“服”字。既要“引进来”,又要“留得住”,更要“发展好”。2016年出台了《高层次人才引进奖励办法》,重基层、强基础、强服务。五年来,加大了到重点大学和企事业单位招才引智的力度,新增副高以上职称137人、硕士研究生14名、全日制本科生326名,新增一级建造师54名,基层人才队伍结构进一步优化。建立新入职大学生“师带徒”“结对子”等活动,加强人才管理服务,对“新人”进行持续跟踪,主动为他们排忧解难,形成良好的选人育人环境。

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源作者:党群工作部 何元超
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